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以下是我在公司写的计算机使用管理规定，给你参考吧！有些条例是网文，大部分是自己写的！
计算机使用管理
根据上级指示，现对本公司计算机（包括相关外设、软件）的使用作出如下规定：
一、 计算机的使用
1、 计算机设备开机顺序：先开UPS电源、打印机、扫描仪等、显示器等外设，再开主机；关机顺序相反，不得强行开/关机。
2、 计算机连接有打印机、刻录机、扫描仪、光驱等外部设备时，应首先在关机状态（关掉所有设备电源）下将计算机及外设连接好，不要带电连接或去掉计算机外部设备。
3、 计算机外部设备不使用时，应关掉外部设备的电源。不要长期打开不使用的外部设备电源，显示器应设置节能模式，应做到人走机关，下班时关机。
4、 公司办公人员如需使用磁盘、光盘和移动磁盘等传输介质请通知网管员。
5、 及时按正确方法清洁和保养设备上的污垢，保证设备正常使用。
6、 打雷闪电时应暂时关闭电脑系统及周边设备，防止出现雷击现象。
7、 不能私自拆卸机器、增加、减少或试用新配件。
5、 未经人力资源部允许，员工不应将不属于公司的电脑整机或配件带入公司使用，也不允许接入公司网络系统。
8、 计算机出现故障应尽快通知人力资源部，如确定故障严重，需大幅度维修或产生维修费用，应填写《固定资产维修申请单》。
二、数据文件（软件）的使用
1、 各单位需要使用或安装新软件时应通知人力资源部确认，并由网管员安装，特殊情况（如：需另外购买软件或更换硬件等）需填写《固定资产维修申请单》。
2、 不能随意更改计算机的各项软件设置（包括操作系统、各种设备驱动、杀毒软件、防火墙等）、关闭或删除杀毒软件实时监控程序等。
3、 各使用单位应保证每周至少两次使用杀毒软件对计算机进行全盘扫描，以尽可能减少因病毒引起的文件数据损坏。
4、 不能恶意修改或删除公司数据，电子文档等重要数据不存放在启动盘（一般为C盘）。
5、 严格规定各部门计算机操作员必须严格按照本部门的《文件存放结构》最多每6天向文件服务器备份一次有效业务数据再由网管员定期进行统一备份（重要数据由使用者本人向网管员申请做立即备份），以防止未能预见的情况下（如：硬盘故障、病毒破坏等）造成的数据损坏或丢失。此规定将列入本公司内审部份，定期由内审人员进行审查。
三、内网（局域网）、外网（INTERNET）
1、 原则上，局域网内各计算机（除服务器或提供打印、扫描服务等的计算机）均
不能互相访问（防止“蠕虫”等病毒爆发），如需文件共享或者传递，应使用文
件服务器（部门共享区）和内部邮件服务器（内部邮箱）。如有特殊要求，请向
人力资源部提出。
2、 公司计算机的IP地址由人力资源部统一规划，不得擅自更改其IP地址，更不得恶意占用他人的地址。
3、 严禁攻击数据库服务器等其它服务器，或利用黑客软件对其它电脑进行攻击，一经发现，报总经办处理，并保留送交公安机关的权利。
4、 由于公司外网（INTERNET）出口带宽非常有限，为节省流量最大限度保证各部门工作上与外界正常的网络通讯，基于各部门各工作岗位的业务性质考虑，相
应只开通或限制一些网络服务（大致可分为：邮件服务、网页浏览、上传下载、
即时通讯等）。网管员有权对其所使用的网络服务作出细节上的限制。
5、 企业邮箱（mail.****.com.cn）的分配使用原则：出于企业邮箱的性质与邮箱空间服务的限制（最大20用户数限制），原则上除市场部外每部门只能申请开通一
个以部门名义命名用户名的邮箱用户，如其它特殊原因，请向人力资源部申请。
6、 因BT、迅雷、电驴等P2P下载软件极大占用网络资源，造成他人无法正常使用所以必须严禁使用此类软件，如特殊原因，需经人力资源部同意，由网管员在空闲时间内代为下载。同时网管员会随时对网络运作情况进行监控，发现异常连接等情况，有权断开其所有网络连接，一般情况下不作通知。
人力资源部
二〇〇七年七月十三日星期五
[ 本帖最后由 c3_oyb 于 2008-5-13 20:00 编辑 ]
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